IDENTIDAD CORPRATIVA COMO ESTRATEGIA DE FORALECIMINTO DE L A COMPETITIVIDAD DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

ESPINOZA, JOSEMoreno Beltran, Harlem SirleinMena Cordoba, TrinidadMena Mena, Humberto2022-10-072022-10-072022-08-12978-958-503-445-7repositorioinstitucionalutch.info:8080/jspui/handle/20.500.12912/155En la presente investigación se analizó la identidad corporativa como estrategia de fortalecimiento de la competitividad del talento humano en las organizaciones, teniendo como objeto de estudio el personal administrativo de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Se fundamentó en teorías de expertos como Fanton (2008), Carrión (2005), Arellano (2009), Torres (2012), Villafañe (2010), entre otros.103 p.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/IDENTIDAD CORPRATIVA COMO ESTRATEGIA DE FORALECIMINTO DE L A COMPETITIVIDAD DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONEShttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CompetitividadCompetitividad laboralHabilidadesDestrezashttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744