IDENTIDAD CORPRATIVA COMO ESTRATEGIA DE FORALECIMINTO DE L A COMPETITIVIDAD DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Abstract

En la presente investigación se analizó la identidad corporativa como estrategia de fortalecimiento de la competitividad del talento humano en las organizaciones, teniendo como objeto de estudio el personal administrativo de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Se fundamentó en teorías de expertos como Fanton (2008), Carrión (2005), Arellano (2009), Torres (2012), Villafañe (2010), entre otros.